新人新生新理念的薪金待遇

我们斑竹或管理员哪儿有不妥之处请提各位出批评与指正，但切忌使用脏词、粗口！更不可以扯出上一辈父母、或爷爷辈出来说话。如果违反者本规定者，扣分60分，严重者删除相关帖子。
再次说明这个板块是学术讨论板块，来者年龄、层次、学识、参差不齐，您尊重别人的同时也是在尊重自己，再此谢谢你的参与。

列举一个实例：
某单位招聘技术人员，先后来12名多，高工一名 1号，毕业生2~5号，1~4年工作经验若干名，其中最优秀的，即同一时段内产品最多的员工是新大本毕业生（将进研究生）3号员工。刚开始说好了底薪（600元 + 绩效），劳动13天后，3号员工报酬近600元多，而 2号 4号 （均为将进研究生）13天后报酬在300元~~500元中，那位高工一直没产品，当然绩效就是0薪金了。
这不是说高工不尽力不优秀，没产品主要原因是：这位高工的特长不在该部门。这也说明：如一个年长者和一个年轻者（2者为成年人）同时新学同一新技术，那么年轻职工肯定占优势，这种结果是必然的。具体原因子读者自己慢慢去琢磨。

欢迎继续讨论 0 薪金及 负薪金就业 （发言者请勿跑题）

1，常理思维，合理使用“放大镜”
新毕业生都关心薪金问题，用常理思维、人之常情去思考这个问题，你大可不必把他人想得太坏，也不宜把自己想得太好，更不要肆意歪曲别人的主题思想。个别人喜欢用放大镜看别人缺点，同时也用放大镜看自己的优点，因此产生了误会，从而出言相伤而走向了极端主义死角。这样一来指责别人的话语实际是在指责自己，若干时段后就只能自己漫漫消化自己的观点了。
2，换位思考（1）切忌变态思维
想想看当你做老板、做领导时刻，你会把自己的员工逼向死角吗？当你看到一个优秀而有潜力的员工（包括新毕业生）你会用0薪金挽留他吗？如果你不会为何要把别人想象得那么可恶呢？因此只要你有实力你尽力就大可不必担心0薪金问题发生在你身上。记得一个老板说：人才不为我所用就不是人才。谁也不会花高薪雇庸才！
你不愿拿0薪金谁会愿意呢？
3，换位思考（2）
每个人都是从不会到会的，每个人都曾经有过不同的社会经历与遭遇，因此各人选择了各自的活法，你不愿意做的大可不必强求别人去和你一样，否则你就是在自寻烦恼。你完全大可不必在乎别人如何去做，你想办法如何去做好自己是关键！
4，竞争措施之（1） == 0薪金是竞争手段不是目的
这个社会中，每个人都在发挥自己优势去竞争，因此无论你如何也阻止不了那些用0薪金和你竞争的人，更不适宜谩骂他们，谩骂别人就是侵犯他的自由竞争权利。谩骂说明你无能！随意谩骂吐脏词说明你个人修养差！
5，竞争措施之（2） == 重金购买进人指标
据初步掌握资料，部分有实力单位进行不成文指标明码标价，有的新毕业生为进有实力单位、以便事业有更大发展前程，他们不惜用重金逃过层层关卡。据不无安全统计：牺牲自己所学专业跨行者有之，从部队转到地方者有之，等等为达目的他们用 3000千~~7万元或者更多金额跨越式选择了理想就业部门。
6，竞争措施之（3） == 掌握生存技能是根本
如果老虎吃了或伤害了你说明你没能力打倒他，如果谩骂老虎更说明你愚蠢无能！！！为何不多学武术（求生技能）去战胜自己的对手呢？
附言：再次声明家小女初长成，大学求学将就业，欢迎更多高人赐教新观点。更欢迎有经验的朋友提供各种就业新竞争手段与措施，就业本来就是八仙过海各显神通。

一句冲动的话失去60分事小，一个人做事原则是不会因你的反对而改变。举一个更严重的例子是：若在神州飞天计算小数点错了会酿成大祸的。
入乡随俗，在这个技术板块讨论技术问题，就不可以出现脏字，也许那个词出现在别处或出自于你的口中就不足为奇，这是人品与各人的处世原则问题。
至于1000万薪水之说言下之意是：你尽可异想天开 把自己开成天价，这都是你的自由，这点道理都不能理解，呵呵 看你长篇大论又是一大堆话絮，真是辛苦你了
感谢你的积极参与。

说很好，立场站得高，眼光看得远