那人才咨询公司行业的规则又有哪些呢？

　　每个行业都会有行业规则，这些规则虽不会每天挂在企业，但都是会谨遵行业规则的，那人才咨询公司行业的规则又有哪些呢?

　　猎头这个行业涉及到和客户还有候选人沟通，猎头夹在两者之间，地位显得极为微妙，猎头的行为代表了公司的形象，如果不合规范，会让人小瞧了猎头这个行业的从业人员。

　　保密原则

　　猎头公司一旦和客户签订了商业合同之后，一定要遵循合同条款，不能把商业机密透露给别人知道，一旦商业机密泄露出去，会造成很重大的影响，猎头负不了责任的。

　　尤其是客户公司高层发生变动，这种事情客户在内部会小心谨慎的处理，唯恐被竞争对手察觉，一旦信息泄露出去，不光公司的高层会出现阶段性混乱，还会影响员工的工作情绪，后果严重一点的会导致丢失市场份额。所以保密不是小事，而是猎头必懂的行规。

　　签署协议

　　签署协议就代表了有法律效应，任何人都无法轻视具有法律效应的文件。客户对人才的要求，比如薪资标准，工作条件等，需要通过文字形式在协议中体现出来，猎头也可以通过文件中的描述，来确定自己的工作是否到位。在没有签订协议之前，猎头不要轻举妄动，假如客户毁约，那么你的工作哪怕已经做了一半，也不得不终止。不签协议不开工，签订协议之后再开工。

　　进入这个行业，一定要了解这个行业的规则，至于具体的细节可以询问老资格的猎头，或者在工作中慢慢感受吧。