整治超时加班，工地最应该，你说是吧？？

据工人日报等媒体报道，全国两会期间，吕国泉、方燕等多位代表委员呼吁“遏制‘超时加班’，保护劳动者身心健康”“无论何种工作形式，都应依法限制加班时间”。3月10日，全国政协委员李国华“建议对996工作制进行监管”的话题，也冲上有关热搜第一位，阅读量超6亿，网友留言近7万条。

自北京人社部门宣布3月15日开始整治超时加班问题以来，很多地方也跟进了这件事，也在整治超时加班问题。

目前北京、山东、湖南、河南、安徽、广西、青海等地相继发文，决定自2022年3月15日至5月15日期间，在全省开展工时和休假政策落实情况集中排查整治。

重点聚焦超时加班问题易发多发的重点行业、重点企业、重点园区，突出互联网（平台）企业及关联企业、研发岗位占比较高的技术密集型企业、劳动密集型加工制造业企业和服务业企业。

要说这件事肯定是一件正向的、有积极意义的事情，减少超时加班，对缓解年轻人压力、增加人口出生率等是有积极的促进作用，但是就怕很多地方政策无法进行落地、不能够执行到位。

就设计行业来说，去年11月22日，四川人社厅开展了超时加班整治专项活动。前设计师徐先生反映了某设计公司加班问题，官方答复“  经我局调查和通过现场核实，该公司不存在违规加班和强制加班的问题。  ”

有的设计院要求专项整治期间不准加班，活还是要干完，有活儿回家干。

根据《劳动保障监察条例》第二十五条：

用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款；

意思就是发现有一人加班，那么先警告用人单位，如果没有改正，每人罚几百元元。说句实在，就是真有用人单位被追究责任，这点儿罚款，够干啥的~

这次各地为期两个月的整治效果如何？拭目以待吧~!

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