一起来看看猎头们是如何做背景调查的！——睿航猎头

猎头公司的每一次招聘几乎都有专门的猎头顾问会对候选人去做背景调查。因为这样一方面，企业可以通过背景调查了解候选人的过往表现，以及猎头从不同渠道提供信息的真实性；另一方面，猎头顾问也可以了解候选人提供信息的真实性，候选人的意图，通过背景调查获得更多的人才信息，从而发展候选人或业务。此外，猎头可以通过背景调查与更高层次的人才交流，获得更广泛的人脉。

要知道猎头如何做背景调查，首先要知道他们做背景调查的目的！

1.背景调查的目的

背景调查是外部人才选拔的重要程序之一。背景调查的最终目的是为了更全面地了解候选人，为人岗匹配判断提供更全面的信息。通过背景调查，一方面可以了解以往同事对该候选人性格、人际关系、专业素质和能力的进行评价，获得面试时无法得知的信息；另一方面也可以考察候选人的诚信度，核实简历或面试中描述的工作经历、职位、工作业绩的真实性。因此，对候选人的所有信息进行全面的审查和专业背景调查将有助于挑选到更为合适的候选人。

知道背景调查的目的后，我们再来看流程！

1、身份与学历验证

身份核对，就是核对这个人的身份证号与本人是否匹配，是否有犯罪记录；学历验证就是要搞清楚学历的真实性。特别提醒：我国目前的学历查询系统是无法查询到，海外留学学历的。只能由本人携带身份证或护照到教育部认可的46家认证机构查询。

2.查询最近一次职位真实性

有客户要求猎头公司提供候选人从大学毕业到上一份工作的所有简历背景调查。如果你遇到这样的客户，你最好告诉他，让他们再交5%的年薪作为背景调查费！在佛山，职业经理人平均每2-3年跳一次。如果该候选人已经工作了十几年了，那么他十年前工作过的公司很有可能已经不存在了，或者所有员工档案都没有了，唯一能了解候选人当时工作情况的人可能就是原公司的老板！

3.同事综合评价

佛山有句话:一个人说你有问题，可能他有问题，两个人说你有问题，也可能这两个人有问题。如果三个人都说你有问题，那你一定有问题。所以同事评价猎头通常调查2-4个人就够了，最好有上级，同级或者下级。综合评价的内容一般就是:工作业绩，同事关系，有没有重大过失，或者公司有没有处罚。如果两三个前同事对候选人的评价标准基本一致，那么基本可以确定候选人的评价是客观的。

有关猎头背景调查的流程到此就结束了，不知道是否有帮到各位朋友们！