应许多版主反映目前的版主考核制度侧重于发贴回贴,没有侧重管理操作,致使版主更多的是去发贴回贴还不是真正的管理,为了解决现在管理不到位的问题,我们决定对考核制度进行修改,将考核的权重落在管理操作上,下面是详请,请参见,请大家提出意见和建议,是否可行?
论坛版主考核计算：
实现目标：版主管理的月度奖励程序计算后，由版主自取。
表现方式：
1、计算工式：工资＝管理得分
2、“版主考核公示”中的表现：
现在：版主名称 发布主题 发布回复 奖励次数 奖励分值 删除贴子 扣分合计 被投诉次数 失踪天数 得分
修改：版主名称 奖励次数 扣分次数 删贴次数 设精华数 其他管理 管理得分 工资
3、版主可点“领工资”按钮，收取自己的工资。领取时间为下一个月的一号至7号
4、实现版主的管理得分的专业性。在各专业的管理得分只算在本专业上。可以杜绝兼职版主的挂职行为，也实现多劳多得。
全部回复（32）
只看楼主 我来说两句-
admin@zl
沙发
先解释几点：
2007-01-05 10:12:05
赞同0
点击查看全部回复（32条）1。关于猪提出的区管考核，这个基本按照现行标准，区管管核区域，对比上月发帖数增长超过5％，则获得区管奖励300论坛积分，以滋鼓励。
2。傲气中华提出的疑问：
工资＝管理得分，每个月的工资不会很高这点，我今天早上找了几个实例，分三档：积极的版主，一般的版主，消极的版主。积极的一天的管理次数大概为40次/天，一般的是20次/天，消极的2次/天。如果这样的话，得最高分的40*30=1200分，大家觉得如何？
“领工资”按钮在哪里？ 这个功能还没做，现在是意见调查阶段如果按照此方案执行的话，我们会新开发一个页面，在管理团队的页面会有这个按钮。
如果一号至7号没有来领取工资，是不是本月工资就没法领了？ 这点我们考虑的是1－7号基本是横跨一周了，可以保证大部分斑竹都能领到工资，如无特殊情况一个斑竹如果7天都没来过，那这个斑竹应该不是一个称职的斑竹了。如确有特殊情况没有领到，可以找管理员联系。
3。鱼提出的回复帖子应该计算在考核之内，这点我们主要是考虑在回复帖子时，其实时已经得到积分与经验的奖励了，是否需要斑竹回复帖子要比普通网友回复帖子得到更多奖励呢，这个还是看各位斑竹的讨论结果决定。
本次改革，意在把斑竹的工作重心调整到对帖子的管理上，而不是简单的发贴回帖。
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