[公告]论坛版主制度即日起正式执行

经过一个月来和大家的讨论修改，我们最终制定了以下制度为论坛的管理准则，希望大家详细阅读。

C版主制度
C0定位
版主是荣誉，版主是服务，版主是普通网友的精华，是我们站点的中坚力量。
C1版主的权利
1、版主有权利参加版主会议并对论坛任何事情提出建议和意见。
2、版主有权利对自己所管理版面内容进行调整。
3、版主有权利对自己版面内的任何帖子进行编辑、删除、修改、提顶（解除提顶）、锁定（或解锁）、转移等操作。
4、版主有权利对任何ID和站点组织结构提出有根据的意见，可以要求对版面进行调整、撤换不称职的版主、对灌水ID提出处理意见。
5、被弹劾的版主有权利为自己辩护，也可以为其他版主辩护。
6、版主有获得荣誉的权利。（见版主奖励与处罚制度）
7、版主有对站点重大事物进行公投的平等的投票权。（一ID一票）
C2版主的义务
1、版主有义务定期巡逻版面，对于7天以上不能够巡逻应该在会议室请假并负责委托其他人照顾版面。
2、版主有义务管理分论坛，对贴子进行编辑、删除、修改、提顶（解除提顶）、提首页、锁定（或解锁）、转移、设置精华、奖分、扣分等操作。
3、版主有义务引导大家正确发帖，把标题不明确的帖子改名，及时整理或删除分论坛的垃圾帖子，把发错论坛的帖子转移到其他论坛。
4、对网友的专业问题给予及时明确的解答，尽量不出现无回复帖子；如确实不好解决，应推荐解决方法。
5、版主有义务推荐活跃的技术骨干ID，发现扰乱论坛秩序的ID，及时奖励或处罚，重大情况报告版主会议事，以备集中奖励或惩罚。
6、版主有义务维护论坛的专业氛围，并制订本版面的规则，含讨论范围，奖罚条例，版主推荐等一切必要的制度和本版面中的管理细则，并给以公开。
7、版主有义务保守站点秘密，维护站点商业利益。
8、版主有义务接受处罚。（见版主奖励与处罚制度）

C3版主申请制度
C3.1申请版主的基本素质
1、热爱网易土木在线论坛；
2、有较强的责任心和组织能力；
3、有充裕的上网时间；
4、积极参加论坛的各种活动。
5、熟悉网易所申请站点论坛各版块构成形式及范围，懂得所申请版面涉及的技术。
6、愿意在专业技术版面回答会员提问和组织讨论来活跃论坛气氛。
7、有较强的管理能力，能对论坛的各种情况进行把握和适当地执行管理权限。
C3.2申请版主的基本要求
1、 申请版主的最低的发帖量100个。
2、在网易论坛注册时间3个月以上。
3、在申请前就在其申请管理的版面中发帖及回帖积极，受到会员好评。
4、申请人身份不是版主，且以前在论坛无不良记录。
5、特殊情况：如技术精湛或有其他论坛做管理工作经验，多位版主推荐等等，可不受1－3条限制。
C3.3申请版主流程
1、由会员主动提出：会员在申请版主板块中向该板块版主或区管提出申请，由该板块版主确认资格再向管理员推荐，申请人须按标准格式提出申请，格式如下：
----------------网易土木在线论坛版主申请---------------------
会员ID：
注册时间：
申请版块：
专业领域经验：（专业领域技术、工程、市场方面的经验）
以往管理经验：（在其它论坛任职经验）
今后工作安排：（对任职版主后有什么举措和行动？）
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2、由版主、区管、管理员招募：根据板块的管理情况，版主、区管和管理员可以商量后提出版主招募，有意者可以在招募贴中提交资料申请，格式如上。常规申请期限为2周，可以按具体情况调整。最后筛选资格最优者（具体人数按该次招募计划），提交给管理员确认上岗。
3、由版主推荐：由版主在该板块发掘积极网友，推荐给管理员，管理员确认资格并该板块版主及区管无异议后确认上岗。
4、申请生效后，升格为见习版主，见习期一个月。见习期内无重大失误，且无用户投诉，一个月后升格为正是版主。
【附】条文说明
1申请人身份不是版主，是指已经担任版主的原则上不可重复申请其他版块的版主，即版主不可以兼职。在论坛无不良记录，主要是限制有投机倒把前科，有被网站开除版主经历的网友，目的是保证本站版主的形象不受污染。
2、版主上任采用普遍选举制度，一人一票，不搞一票否决，无论是版主，还是管理员，反对只算一票。

C4版主辞退与辞职
C4.1辞退
有以下情况者，管理员在提醒一次或确信其无改悔可能性后，有权罢免其版主权限：
C4.1.1违反《论坛规则》，不履行版主义务。
C4.1.2人浮于事，很少回答网友提问，疏于管理，不能自愿自觉的管理论坛。
C4.1.3利用版主权利做出攻击报复普通用户或其他扰乱论坛秩序的行为，有多名网友投诉、弹劾且事实确凿。
C4.1.4 根据C5附件的版主考核，决定本月免职的版主人选。
C4.1.5该区域管理员要求撤换的本区版主，需与管理员协商，并得到该区其他区管及版主的赞同，由管理员实行相关的处理。
C4.1.6其他原因不适合继续做版主的。其他原因一般包括：
(1)对涉黄涉政缺少足够的敏感性，导致站点被相关部门警告。
(2)版主之间公开争论出言粗鲁，不接受协调者双开除。
(3)严重损害网易论坛形象及利益。
【附】条文说明
C4.1.4管理员在做出版主免职的决定时，如果该版主有以下因素，可以考虑暂缓执行，但不是必须：
1、该版主当月所发的帖子中有被其他版主或区管奖励积分的帖子。
2、该版主当月有组织的热帖子被评选为精华帖子。
3、该版主当月有ID公开表示感谢并理由充分。
C4.1.5如果区域管理员不只一个人，应一致意见后执行。
C4.2请假
版主有事，实行事先请假制度。需在版主议事中发帖请假，帖子中说明正当理由即可（法定节假日除外）。
1.一周之内不能上网，不用请假，不过希望保证月考核50分以上。
2.二周至一月需要请假说明，网站应特别关注少了版主的版块,以免出现管理真空．
3.一月以上，也需要来贴中说明，网站将暂时撤消版主权限，但保留今后优先申请版主的权力。
4．假期完毕后需要销假。
C4.3辞职
有以下情况者可以申请辞职：
C4.3.1工作繁忙，无暇顾及论坛管理；
C4.3.2工作环境变化，心有余而力不足；
C4.3.3申请版主时无法预料的其他原因。（比如身体情况变化，家庭变化，感情变化，兴趣转移等）
对于有正当理由申请辞职的版主，本站将本着尊重事实，尊重当事人的原则酌情处理，并可考虑离退休福利。1年以上且在职工作表现突出者，载入论坛功臣榜中，2年以上者，除载入论坛功臣榜外，获得“贵宾”称号，并可酌情保留其进入版主议事板块权利。
C5版主奖励制度
C5.1优先受邀参加土木在线论坛和管理员组织的活动。
C5.2优先获得土木在线网站各种纪念性礼物。
C5.3受论坛会员的无限尊重，且每个月享受版主积分和经验值津贴。（标准格式见附件1）
C5.4每月优秀版主条件：每个月考核得分第一者，额外奖励300积分。优秀版主进行公开表彰，表彰由管理员进行，每个月版务区公开发帖子。（标准格式见附件2）为鼓励更多的人，优秀版主一般是不连任的。管理员保留对表现特别优秀的版主酌情优先获给予优秀称号权利。
附件1：版主积分和经验工资标准
50分以下：提醒注意，即免去版主职务。（特殊情况请假除外，管理员酌情处理）
50~99分，混同于普通网友的版主，无功也无过，给予奖励200论坛积分。
100~500分，成绩中等的版主，是我们的主力队伍，给予奖励500论坛积分。
501~1000分，成绩良好的版主，是我们的主力队伍，给予奖励800论坛积分。
1001-2000分，成绩为优，给予奖励1000论坛积分。
2001分以上,成绩为特别优秀,给予奖励1500论坛积分。

区管管核区域，对比上月发帖数增长超过5％，则获得区管奖励300论坛积分，以滋鼓励。

附件2每月公布管理记录
每月5号前由管理员公布版主管理积分记录并发布上月积分工资，并在站务版面发帖子表扬。

C6版主会议室制度
C6.1版主会议室设置目的
本会议室为版主们讨论有关站点的内部事物设立，对有关站点情况希望先在这里进行沟通和交流，以便统一行动，形成版主群一个集体的团队的核心。
C6.2版主会议室原则
C6.2.1会议室版主主持讨论，原则上由管理员或区域管理员兼职。
C6.2.2会议室原则上不设精华帖子，不删除帖子，不锁帖子，不禁止口水。给大家最大限度的自由，但是请注意ID形象，每一句话将反复被大家品位的。
C6.2.3有任何想法和顾虑均可以在会议室讨论，知无不言，言无不尽。
C6.2.4会议室一般不讨论专业技术问题。
C6.3版主应该向会议室通报的内容
本站用户若出现下列情况任意一种或几种，版主可以在会议室举报，要求管理员集中处理：
C6.3.1从事非法商业活动。
C6.3.2进行人身攻击，有造谣、诽谤，或恶意中伤他人行为，或宣扬反动、色情、暴力、迷信、邪教和犯罪等内容。
C6.3.3模仿本站管理人员ID，用以假冒管理人员或破坏管理人员形象。
C6.3.4版主之间的投诉。
C6.3.5其它版主认为必要的事情。