监理人员考核标准

监理人员考核标准(内有监理人员考核评分表)

1、前言
建设工程监理制的推行实施是我国工程建设领域管理体制的重大改革，经过试点到全面推行，我国的建设监理制度历经10多年的实践，从无到有，从幼稚逐渐走向成熟。工程监理的覆盖面逐年提高，工程监理所取得的投资效益和社会效益也不断提高，工程监理经验不断积累，同时，也培养、锻炼和造就了一大批监理人才。
然而，我们也清楚地知道，目前我国监理单位行为还不规范，监理人员的素质还不高，监理不作为的现象还普遍存在，因此，如何规范监理人员的行为，履行监理职责，为业主提供良好的服务，已经成为目前亟待解决的问题。
下面是监理人员考核标准的正文，由于笔者水平所限，恳请业内人士给予指正。

2、总则
2.1 为了加强对监理人员的管理，落实监理责任，规范监理人员行为，提高监理人员素质，激励监理人员不断发奋进取，特制定本考核标准。
2.2本标准适用于施工阶段监理单位对监理人员的考核；也可作为管理部门对监理单位考核的参考依据。
2.3本标准依据《建设工程监理规范》、《建筑工程施工质量统一验收标准》、监理单位管理制度和监理人员的素质要求，并结合目前我国的监理现状而编制。

3、考核分项及评分方法
3.1本标准考核分项共分为10项。它们包括：从业资格、监理准备、投资控制、进度控制、质量控制、竣工验收、监理资料、监理例会、业主评价和监理业绩。
3.2本标准10个考核分项基本分值（即40个考核子项应得分值）总和为100分。其中，从业资格12分，质量控制20分，投资控制6分，进度控制6分，监理例会6分，其余5个分项均为10分。
3.3本标准考核评分表中各考核子项实得分值为应得分值与加减分值之和。即：子项实得分值=子项应得分值+子项加减分值
3.4本标准每一考核子项实得分值的最终取值等于各考评人给定子项实得分值的平均值。
3.5本标准考核最终分值为各考核子项实得分值的平均值之和。
3.6本标准在执行过程中，如遇缺项则其它分项的分值按其比例相应增加；如遇增项则相应的考核分项分值进行重新分配。
3.7考核结论分为优良、合格、基本合格和不合格四个等级。
（1）优良：监理工程未发生质量事故，监理人员无违法违纪行为，考核最终分值100分（含100分）以上。
（2）合格：监理工程未发生质量事故，监理人员无违法违纪行为，考核最终分值85分（含85分）以上。
（3）基本合格：监理工程未发生质量事故，监理人员无违法违纪行为，考核最终分值70分（含70分）以上。
（4）不合格：有下列情形之一，则评为不合格。监理工程因监理人员过失发生质量事故；监理人员有违法违纪行为；考核最终分值不足70分。