版主考核办法讨论贴

发布于：2010-05-12 11:08:12 来自：站务休闲/版主议事 29 849 [复制转发]

现在的版主考核系统一直都不太完善，很多因素没有考虑也不能很好的发动大家的积极性。
整理了个大概思路大家都发表下意见要比较具体的意见完了我来整体站务组讨论后就可以让技术人员操作了

.现在的斑竹管理很多操作没有计入我提一个大概思路最好能安排产品组做一个详细的管理考核系统并通过技术实现考核自动化，而且要尽量与论坛的货币体系融合大概的思路
一、要求版主考核分数计入编辑删除加入精华关闭置顶合并设置高亮提升下沉移动复制分类
还有发帖回帖等等所有的操作，每个操作计一分。

二、工资分档奖励、斑竹考核工资分档计分
比如考核分数100分以下的工资为零考核记为不合格连续三个月系统自动免职版主曾获得优秀版主的连续5个月之后系统自动免职
考核分数100-200的工资实发考核记为合格
考核分数200以上的工资1.5倍分数土木币考核记为优秀

三还有专家型版主的管理专家型版主经过站务组同意后不以操作数为考核条件具体管理办法以后补充

四版主工资自动发放。
五
凡新任版主全为试用版主,试用一月后考核分数不足100分者为不合格.
这是一个大概的思路。

考核办法

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全部回复（29）

只看楼主我来说两句

zjb1983926 沙发

强列支持万层版主的言论
但是在考核和定相关量化指标时能不能考虑到实际情况
比如如果一个版块的版主的多与少与指标是有关连的
比如时间上安排的问提,如现在春节将到有很多人从工作岗位回家
不一定就能上网管理论坛
总不能这了这一个月的100回家装宽带买电脑吧
这是实际问提
如果不能考虑到实际问提
那么规定就只能是给别人看的
而不是执行的

2011-01-23 12:17:23
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cxg034 板凳

要求确实不宜太高也应该根据具体情况
我所在是组合结构目前来说接触的人还不是很多很多人都没做过组合结构的东西
论坛上提问以及发帖的很少
版主就是想在多的操作也没有

2010-11-03 14:33:03
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wwwccadmhj 地板

同意6楼的意见，我觉着还是以宽松，兴趣为主，主要是要去掉那些版主队伍里面不负责任的人，操作数嘛有时候工作忙操作数当然会降低啦，不认真负责应该去除，认真负责的应该留下，个人意见呵呵

2010-07-16 12:33:16
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wwwccadmhj 4楼

论坛并不是某几个优秀版主的操作量来提升的，而是靠大批兢兢业业的有热情的默默无闻的贡献者来维系的

2010-06-29 23:12:29
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wwwccadmhj 5楼

平时大家都有工作吗并不是每个时间段都有时间，我觉着对版主也当应以宽容为主，论坛需要大家齐努力只要对论坛有热情，热衷论坛事务能够兢兢业业为论坛服务的我们都可以吸纳到版主队伍中来（个人意见仅供参考）

2010-06-29 23:10:29
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