土木在线论坛 \ 电气工程 \ 继电保护 \ 请教各设计院对于设计人员绩效考核的办法

请教各设计院对于设计人员绩效考核的办法

发布于：2008-12-23 21:33:23 来自：电气工程/继电保护 [复制转发]

我们单位过去对设计人员的考核比较单一（我指的是奖金分配的考核办法），基本只是以个人设计产值为考核依据。目前因为公司规模的扩大，这种方式已经不能客观、公平的评价一个人了，因此正在试图改革，重新指定考核办法和奖金分配办法。所以来这里取取经，看看各院都是如何操作的。大家不妨都来交流一下，有更科学合理的，推荐一下。期待中……:)

0人已收藏
0人已打赏
免费
0人已点赞
分享

复制链接新浪微博微信扫一扫

全部回复（4 ）

只看楼主我来说两句

济铁设计沙发

我们现在是每月按表现考核发放基本工资,季度末按工作量发季度奖.但是奖金额度不大,平均不到工资的一半,还有点保底,基本还有点大锅饭.因为任务是院里分配的,有好干的有难干的,如果纯按工作量算不太合理

2009-06-02 08:15:02
回复举报
赞同0
lynn333 板凳

我知道有的单位是按照工程项目分配的，项目组拿到工程宽后，抛去必要开支费用、交足单位剩下项目组人员分了。我们就不是这种运作方式的。不知道大家单位都是如何考核设计人员的。

2009-01-20 21:20:20
回复举报
赞同0

加载更多