就只有你还认为“职称没啥用”？现在大多都是“持证上岗”了

苏州市发布了《2022年9月—2023年8月苏州市市属国有企业紧缺人才（岗位）目录》共收录了196个紧缺岗位，需求人数338人

其中，不少企业招聘要求都是明确表示具备相应职称才算符合要求，下面我们简单看几个企业的招聘要求：

大家应该也看到了，对应聘者的要求极高，不仅需要中高级以上的职称，且持有建筑和机电注册双证等等这些要求，还限定了年纪

为啥张老师将限定年纪拉出来说？张老师见到很多人对于职称时没有概念的，快退休了，才想着职称，一张嘴，还是高级职称能不能拿到？

职称都是逐级进行申报，就像建房子，你能从第三十层开始建？所以在大家一进入职场，这职业规划就必不可免了，在这期间，当然是各种证书傍身，才能稳坐钓鱼台

说到底很多人都是需要申报职称的，也都知道评上职称有不少好处，各地区都有对相关职称相应的福利政策。有职称的和没有职称的差距还是巨大的，这也是大家都非常渴望职称的缘由。那咱们就看看有哪些福利？

在大部分行业里，如果你对职称不重视，那么意味着你就会错过很多机会。这种现象尤其在事业单位国企等系统更加明显，不管你多有能力，还是比不上那些有职称有证的人，有职称就能升岗级，升岗级就能有更高的待遇。你拥有职称就拥有非常大的优势，除开取得相对应的职称，单位会给予一定的补贴不谈，像是绝大多数项目也是需要有高级、正高级职称在手的人才能胜任，同等条件下，如果你没有职称，那这项目也就跟你无缘

近年来江苏职称评审的政策变化较大，有些就抱着等一等看一看的心态，其实这种是不正确的，因为职称评审是每年一次，你永远不知道明年会变成什么样。如果明年出了新政策，你却不满足要求，那到时候就欲哭无泪了

在中国，大多数人选择工作还是倾向于国企、事业单位。原因无他，胜在稳定，尤其是经过疫情这一折腾，大家对考公、考编更加狂热，真是印证了那句千军万马过独木桥

张老师看来，与其打破头去争，不如扎扎实实提升自己，你看企业也不是不理想的选择，至少年薪也是数十万之多，所以你还在等什么？助工有了吗？