收入多少，才能留住设计师

发布于：2023-06-12 14:15:12 来自：建筑设计/建筑问答 [复制转发]

这样的薪资你满意吗？

本科毕业，月发5千，年薪保底7万。

几天前，在行业群里看到一则招聘信息，发布招聘的是杭州的一家建筑设计公司。

可能是急着用人，这条招聘建筑设计师的信息被重复发了3次，翻看聊天记录，发现该公司在五一之前就发布过相同的招聘信息。

印象深刻的是，招聘发出后，有人丢出一句“五年前刚毕业时就有5千”，安静片刻之后，该公司回应“多劳多得上不封顶”。这时候，又有人丢出一句“是口头承诺还是写入合同”。

显然，有人把天聊死了。

短暂又略显敷衍的对话，触及了两个关键问题。一方面，设计师的收入在原地踏步；另一方面，设计公司对于设计师的保底薪酬讳莫如深，只愿口头承诺。

先说说“收入原地踏步”问题。

如果算上房价、物价等生活成本，“五年前刚毕业时就有5千”显然比现在的月入5千更加友好。从这个角度看，基层设计师的收入的确在原地踏步，甚至下滑了。

疫情三年，对整个建筑设计行业的影响肉眼可见。项目暂停、人员调配、回款困难等问题时有发生，这都会直接影响设计师的收入。

所以这个问题，很难有相对准确的答案，毕竟在任何竞争自由的行业，基础岗的流动性都很大，管理岗都相对稳定，位置不同，感受便不同，设计行业也不例外。

不过，我们可以从一组样本数据中窥见一些趋势。

有媒体统计了2022年12家上市建筑设计公司的人均薪酬数据，数据显示，有4家公司的人均薪酬超过了30万元，分别为尤安设计、霍普股份、筑博设计、华建集团。其中，尤安设计和霍普股份的人均薪酬更是突破了40万元。

有5家公司的人均薪酬在20万~30万元之间，分别为建研设计、启迪设计、汉嘉设计、华阳国际、华图山鼎。

有3家公司的人均薪酬低于20万元，他们是中衡设计、华蓝集团、华维设计。

对比2021年，12家公司中有4家公司的人均薪酬在2022年出现了下滑。虽然人均薪酬无法具体反映个体收入，但至少能体现公司的整体情况。

换句话说，这4家公司的员工收入在下降。

与此同时，对比2021年，这12家公司中有8家公司的人均营收在2022年出现了下滑。人均营收，简单的理解，就是业内常说的“产值”。

人均产值出现下滑，说明这些公司的业务总量在减少。

4家公司的员工收入在下降，8家公司的业务量在减少。这些还是头部的上市设计公司，对于那些中腰部建筑设计公司、设计院来说，缺乏资本、品牌的加持，情况或许更不乐观。

再说说“保底薪酬”问题。

一个冷酷的真相是，在建筑设计行业，拿固定的保底薪酬是存在的，而且是直接写入劳动合同。只不过，保底薪酬面向的是特定群体，不包括基层设计师。

这与很多设计师的认知有出入，尤其是工作不满5年的基层设计师。他们单纯的认为，大家都一样，都是多劳多得，参与的项目越多，年底就可以多拿一些。

据我所知，上海的一家知名设计公司，建筑学专业的部门总监，公司开出的固定年薪少则40万，多则60万。

对于“所长”级别，在几年前更是开出了150万的年薪。当然，签署的劳动合同对所长也作出了一定的绩效考核，更多的是管理和业务层面的要求。没完成考核，150万是要打折扣的。

在中腰部的设计梯队里，签署固定的保底薪酬也有不少。

我前公司的一名同事，在公司属于建筑部门的技术负责人。几年前的一次聚餐，酒过三巡，在同事的“逼问”之下，这位技术负责人袒露了心声，“合同签的36万，但图纸出了问题我要扣钱的。”他意犹未尽，“你们做的项目多的话，可能拿的比我多。”

这家公司还有一名外援，主业是大学老师，公司有重大项目，他都会前来参与项目讨论会，并给出自己的意见。碰到一些棘手的项目，还会被领导拉到甲方那里救场。

这位兼职外援，月发1万，年薪12万。

所以，不是这个行业没有固定薪酬，只能说大多数一线的基础岗没有这个待遇。因为“级别”不够，他们没有谈保底薪酬的“筹码”。

本质上，他们的岗位可替代性很高，公司用完就弃，能含糊就含糊过去，没必要作出旱涝保收的承诺。

人才与人力的区别，大概就在这。

于是，一句“多劳多得上不封顶”，将薪酬的定价权“客气”的交给设计师，这是招聘时的一贯说辞。

换成公司的视角，似乎又挑不出毛病——你能获得多少取决于你能为公司创造多少。

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