2023年评北京高级职称的看过来，评委都不会告诉你不通过的原因

高级职称，很多人觉得副高级就是个门槛，因为中级相对而言还稍微简单一些，副高级的要求更多，难度更大。那么，为什么副高级以上职称晋升的难度很大，主要难在哪些方面？给大家整理了一些评委都不会告诉你的不通过的原因，希望大家看完提高警惕。

1，人社局指标限制

副高级以上职称指标限制严重，可能全区就那么多，分到自己单位里面，就很少了。有些人其实早就已经满足了副高级职称的晋升条件，就是因为没有指标，所以没办法有机会去竞争副高级职称。

2，职称晋升条件高

随着最近几年职称改革的深入，对于副高级职称的晋升条件也是逐年增加。有些地方评中级职称并不一定需要职称论文，但是评高级职称不需要论文的几乎没有。比如副高级要求3-5篇职称论文，其中至少有一篇中文核心期刊公开发表，这就是北大核心。对于在核心期刊中发表的难度，这个还真不小，而且限制还是比较多的，比如作者的学历，单位级别，是否有基金项目等。

3，人才竞争激烈

现在评个副高也是非常内卷了，我们同样以发表论文举例，你发普刊，对方发科技核心，你发科技核心，对方发北大核心，你发北大核心，对方可能要发sci了。所以大家为了评副高级职称也是各显神通，准备非常充分，竞争也是很大。

4、职称申报业绩材料问题

针对那些还没有评审中高级职称的人，因为中高级职称业绩要求就比较高，很多人在申报之前没有这个业绩证明的概念，等评审中高级职称的时候发现没法凑齐所有的中高级职称业绩证明材料，最后耽误职称评审通过。

材料整理装订

职称评审材料装订应该是被大多数人忽视的一件事，人才无压根就没有意识到装订材料不符合要求也是会被卡住的。

但实际情况是，只要材料不符合要求，对方会直接扔一边，其他材料看都不看，人太多了，没有人会去帮你整理，如果在这个步骤卡住了，那确实没地方哭去。这也是每年刷人刷的最多的一关。

5、论文问题

论文的代笔情况客观存在，但是他们写的论文真的合格吗？

哪怕合格，但他们出的期刊是否符合要求？

你知道论文需要满足哪些条件吗？

6，答辩环节

基本上也是整个评审环节的重中之重，也是人社局卡人数的最后一个环节，很多学员们答辩完，总觉得自己发挥的很好，或者说答辩对于评审委员们来说也很满意，可就是没有通过。大家可能还忽略了一个问题 ，能申报参加评审进入到最后一个环节基本上都是很优秀的人才们，专家们在投票的时候为什么会投他而没投你，可能有时就差那关键的一票，懂职场的相信应该都懂吧？

      以上的这些问题都是职称评审中经常遇到的，大家可以根据自身情况进行准备，希望能顺利通过评审！当然了，有些朋友申报条件是够了，觉得申报就一定可以通过了。条件够是申报的前提，跟你同期申报都是条件够的人，并不是只有你一个人才是条件够！任何地区，申报任何级别的职称，都存在通过率的问题。即使是初级职称也有通过率。不同之处在于通过率的高低。如果你条件够去报，就一定可以通过。那么，设置职称评审有什么意义？把申报条件公布出来，够条件的都是自动成为某级别的职称，那多省事。