设计院越老越吃香，资深前辈吃光红利，年轻人该怎么找出路？

0 1

作者：写诗的摄影师

如果有兴趣翻我五六年前的一个回答，我自己懒得翻了，我说搞一个行业基层员工联盟，相互薪资透明化，保护新员工权益。

就有人留言怼我： 搞死老板对你有什么好处？

你看到没有，正常发放承诺的薪水，都能搞死他 。这还是以前行情好的时候。

你就知道这个行业的基本面   就是 靠忽悠诈骗来维持运营 ，顺便让老板换法拉利跑车。

在我14年毕业那会儿，我的薪资是5000到手一个月，我同学有4600一个月的，在上海，在济南还有拿2000一个月的。

一直到16年初，都还有哈工大的为了抢我的岗位，愿意用6000稅前一个月来抢。

真正薪资飞跃是从17年开始，到了19年的时候应届本科生已经到手7000一个月了，哪怕民办三本，工作一年一万月发以上是基操。

但仅仅持续到了2020年末。

现在打对折的比比皆是   。

基本上回到了我毕业时候的状态。

也就是说设计院高薪其实满打满算就四年时间， 让人误以为这是常态。

设计院正常情况都是领导三十万薪水，员工一年七八万。这是普遍情况。

但和当年又有所不同，我亲戚电力设计院退休的，他们当年是955，国企编制，退休了还老当益壮，退休金比我当初工资还多。

现在呢，五千块工资逼着你几小时内出图。我记得我身体很好的一个人，进设计院以后又是吐血，又是神经颤栗，肌无力，   头晕目眩，每年检查费都是五千多。

当年华东某大型民企某华的老大得意地说：我们率先发起了价格战，把我们公司从二十几个人做到了一千多人。

其实我工作第三年就想转行，一直搞副业。只是赶上行情好又留下来几年，最终发现设计院狗改不了吃屎。

别问我转行干了啥，当年副业转正，小本生意，收入只有当年设计院一半不到。但是真他妈爽。自然醒，时间灵活。

在目前经济趋势下，未来灵活就业是基本态势，工作会兼职化， 掌握一门过硬的手艺很重要。

昨天去修电脑，换个风扇，600一次。

生意好的不得了，关键维修人员下班就跑。我老家平均薪水三千多，理发匠一个月到手一万二，以后这些技术工人的收入能和办公室民工持平甚至更高了。

这就是手艺的力量。

思路打开一点，灵活一点，别画图画傻了。

不是设计院的红利被年龄大的吃完了，而是社会的不断发展进步所致，因为过去几十年，我们的国家基础建设并不完善，人民的住房水平有待提高，道路交通还有很多地方没有修通。

并且高等教育没有培养出像现在这么多的土木学生，所以只能说是上一代土木人吃到了土木的红利以及时代的红利。

天下大势，顺之者昌，逆之者亡。

现在的我们国家还会像几十年前那样会有那么多的项目需要建设吗，还会有那么多的新生儿需要住进我们设计的房子吗。

而设计院却比几十年前多了好多好多倍，所以咱们这代土木人吃不到红利难道不应该吗， 换种思路，多想想出路 ，比盯着老员工手里拿的那三瓜两枣有用的多。

以后项目越来越少，领导就算对甲方再tian，也会有很多设计院失去竞争力， 覆巢之下没有完卵 。

还是趁着年轻跳出去吧，再走下去有什么路呢。

02

作者：季勃夫

绝大多数设计院是一个以经营盈利为目的的公司。  只存在老板挣钱，其他人挣工资。  

大家说的红利，其实是行业红利，  项目多、设计单价高、成果要求低。  这个和九十年代卖服装 二千年干装修并没啥区别。  

大多数刚从业进入设计院的人觉得上面领导干的很轻松挣钱又多， 自己天天画图还受气心里不平衡，其实老板也不平衡。

老板每天都想怎么把这票人干掉。 

你别觉得我在开玩笑，对于一个盈利为目的的经营主体，降本、增效、提质不是一句口号，都是围绕多赚钱来的。

这些人是成本，把这些人干掉如果对公司经营没有影响，干掉了就可以多赚钱。 

在上海有个头部私企设计单位，叫地华设计。  

疫情前，每年都会组织设总、主创、技术所长、管理所出去旅游学习，更高级别集团管理带队，十几天，欧美。  

这看似是一个福利，其实更是一个考核。  首先干的自然是考察你在生活状态下，外出集体活动中的待人接物 举止言谈，哪些人可以提拔更上一层楼，哪些人就是你目前的职位上限。

比在公司状态下更能从另一个维度去判断，很多看似是个人能力，其实是公司平台能力，可能都是高学历人才，也分书呆子和八面玲珑，有时候到了一定职级就需要更有那个level感觉的人去驾驭。 

另一方面，把你从项目中脱离，感受当项目没有你以后运行是不是顺利。

如果顺利，说明下面的专业负责人和助理主创已经可以接的住甲方搞好后方，这些人可能就是下一批潜力股。  

如果不顺利，鸡飞狗跳 人死牛瘟，那就有更多可以分析。  

公司为什么要不断提拔新人，一个很重要的原因是年轻人 没钱，没积累，但有欲望 ，需要通过在其职位大干特干获得更多收入，自然也为老板赚更多钱。 

那些积累了一些财富的，脾气大了、委屈不能受了、开始要甲方讲道理了，并不能适应当下的经营环境。  

所以，你说年轻人没有机会，可能只是你还没有做好准备，你的老板比你可能更希望有年轻新人能走上台前。 只是这一切都需要积累。  

  03

作者：佚名

这个问到点子上了。先说设计院内卷的 根本原因 就是：

第一， 前辈们把活干完了 。

中国的基建速度快，三十年走完别人一百年的路。

所以大基建快结束了，前辈们都还没退休呢。

第二， 他们把行业的技术进步空间干没了 。

在大概二十年前，设计人员地位很高。为什么？

就是因为会的人不多。

这么多年发展下来，不管是建筑、电力、市政等等，都没什么可更新的，技术人员越来越不值钱了。

所以二十年前，设计人员甚至能以技术入股创业，现在，祖传图纸而已。

第三，年轻人面对内卷怎么办？尽可能的掌握更多的技能， 你会设计，那我学经营、管理甚至是投资。

提高自己的多样性。

 
  04

作者：长缨在手

年轻人也要 分情况 看的：

1. 985.211 本科及以上不要进任何 与地产相关的单位 ，包括但不限于建设，咨询，设计，施工，监理，平台公司等

2. 双非一本 ，尽量不要进本行业，没找到更好的方向前，可考虑建设单位，平台公司等甲方单位过渡。乙方单位均不建议。

3. 普通本科 ，优先甲方单位，其次设计，咨询等乙方单位也凑合。施工嘛，工作环境看能不能接受。

4.本科（不含）以下，还是可以在行业内混一混的，毕竟想转行，出路也有限。

  05

作者：佚名

这恐怕不光是设计院，几乎所有的单位不都是这样吗？  

年纪大的那帮人，赶上了改革开放，经济高速增长，并且占据各个岗位要职，年轻人哪里能看到希望？  

最近天天给我推送说设计院不好的问题。

我只想说，现在啥行业好干？啥行业可以钱多事少离家近，位高权重责任轻？任何一个行业，都会搜出来一堆说这个行业不好的文章。 

有人说从设计院出来考编，可以，前提是得能考上。

再者，如果家里没钱，自己还要面临买车买房结婚生子压力的，自己掂量掂量编制里的那点收入够不够。 

再就是有人去施工单位了，也可以，只要你能忍住常年蹲工地不回家就行。 

除此之外，再干啥去呢？送外卖？送快递？当保安？摆摊？

06

作者：孙瑞沣

2020年秋天，我去同济大学交通学院参加校园招聘。

看到了上海市政设计总院，他们是内部几个设计院分开设点招聘，后来到中午收摊的时候，跟他们闲聊。

他们说，他们也没招到多少人，离预期的差额有点多。

我当时就在想，设计行业确实不行了，连上海市政设计院这种头部企业都招人困难了。

我毕业那个时候，班上最终能去上海市政设计院的只有2人，因为当时就只招这么多名额。

班上约有1/4～1/3的同学去了施工单位，再看2020年，来招聘的施工企业一家都没有。

现在施工企业校招的主要方向已经是那些双非一本或二本院校了。

之前也是在网上看到很多抱怨说就业压力多大，去招聘现场一看，不是那么回事啊。

设计院的行情确实在下滑，这是大环境决定的，并不是被年纪大的吃完了。

以前是顶尖人才去设计院，现在是顶尖人才热衷于去科技企业，包括在招聘现场我也看到了很多科技企业，搞无人驾驶的，搞智慧交通的。

现在的设计院属于中间层次的职业方向，没那么好，但也没那么差，比上不足比下有余。

就业，永远是站在顶端的是少数，现在如此，以前也是如此。

 

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