设计院劳务派遣可以签吗？

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结论一句话，劳务派遣，狗都不去。（严谨一点：但凡有选择，就别去劳务派遣）

 

不管什么单位，什么行业，劳务派遣都是坑，之前入职五百强央企，血泪教训  

为什么这样说？补充几点吧：  

1.歧视。   只要是劳务派遣，就是临时工，正式员工始终会戴着有色眼镜看你，并且你和正式员工有上下关系区别。  

2.待遇差别大。   劳务派遣合同不在工作公司，公积金大多单边，派遣公司不会给你交双边的，且正式员工随着职级升高，公积金会涨，这一切与你无关。正式员工有年终，劳务派遣无。表面上同工同酬，实际上天差地别。  

3.毫无前途可言   。我签的公司为例，劳务派遣，不管能力再出众，副职到顶。职称评选和一些证书注册也会出现较大问题。  

综上所述，劳务派遣，狗都不去。回首hr的虚假宣传和签三方时的愚蠢，真是一时语塞。  

 

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既然挑明是劳务派遣，就要摆正心态。当然，劳务派遣也是工作，收入总是有的。  首先，不要有两大幻想：一是待遇和正式工一样，二是做几年会转正。不管是听谁说，这两条都是幻想；  其次，做的肯定比正式工多，收入肯定比正式工少，荣誉属于正式工，黑锅永远你来背。在用人单位永远没有什么地位，你就是临时工；  最后，既然是劳务派遣，就要拿出劳务派遣的心态，不要去操心正式工操心的事，别不把自己当外人，轮不到也犯不着。  

 

别去！  我以前是重庆市设计院的劳务派遣，说是同工同酬，真正上班后你就知道了，脏活累活都是你的！别的按时下班，你还要周末加班！同工同酬不存在的。尤其是年底。设计院的工作都是看年底的奖金的，因为这种设计院平时的月发都是很少，只有三千，全看年底。你一个劳务派遣根本不可能给你保证年底的奖金！很坑，慎重考虑！  

 

劳务派遣不是看行业，而是看岗位。只有在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施而且人数有比例限制。

如果是为了降低人工成本，可以考虑通过第三方平台建立一种个人、平台和企业三方合作的关系，通过平台合规结算和税务处理就可以了。

 

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emmm我就是某国企的劳务派遣，也就是三方人员，因为不是研究生，学历压制。这个国企也算是工程行业吧。  

从以下几个方面来说说我的派遣生活吧。  

首先是福利待遇方面：工资肯定是单位的马里亚纳海沟，单位社招的专科的派遣都包住，我们不包，就真廉价呗。正式工和大部分国企一样六险二金还是啥来着，各种福利，体检等。我们就五险一金，一金单边300，一共600元。生育险医疗险工伤险算是按照工资基数足额缴纳，养老和失业不是。五险一金好像第二年会上涨。此外就没有什么拿的出手的福利了。  

 

生活细节方面：我们是没有单位门禁卡（饭卡）的，没有单位配备的电脑等等，反正啥也没。  

 

工作方面：也有劳务派遣当上了项目负责人，不过又能怎么样，只不过大家知道此人是负责人，还不是啥啥都没有。我这种刚毕业的小白，在单位就是打杂的水平，我是技术岗，每天干的活都是没啥技术的，当时的初心是想来学点东西，目前emmm诶，我看悬，不知道明年会不会好一些。转正是有可能的，去年转正了一波人，今年没有。  

 

同事相处方面：其实谈及福利的时候大家多多少少会尴尬，不过正式员工没有表现出瞧不起派遣的，也会在一块喝酒啥的（看个人性格），经理还是会对本科的劳务派遣多注意一下，会让老员工多带着跟项目（因为只有这样领导才能多赚钱钱呀）  

 

总结：看中平台的自己学历确实不够的，家里目前不需要你奉献的，可以来干个两三年，起码比十八线私企好。目前我的打算就是考证，毕竟是干工程的 ，有证书还是会好一些吧（呜呜呜不想考研了，考过一次不想再受煎熬了），然后看看我有没有转正的希望啥的，没有的话，待够三年我就溜了，青春宝贵不想浪费。  

 

最后就是，劳务派遣心理承受能力要强，反正我是挺难受的，也会焦虑哈哈哈哈哈哈哈  

 

不要签，首先来看，大趋势下设计院已经严重滞后市场，而且事业编转改的面临一大片超编人员要养，说白了就是钱少吃饭人还多；其次来看你的身份劳务派遣，薪酬体系就像楼上说的一样，年底奖金占大头，但劳务派遣我所知的没有绩效，都是死工资，这就意味着年底很可能也是拿那么一点，而且福利还差了一大截，要是行情不好正式员工都难保，劳务派遣更不可能好过。另外，劳务派遣薪酬体系不透明，很可能没有绩效这一块，可能领导好了给你发点，但实际人为操作性太强，没有制度保障。有更好的选择建议不要去，现在很多设计大院转型，对新技术也很依赖厂家方案，基本是花钱买产品，学技术可以去厂家 ，那样更深入，想转正比较困难，甚至可以说没有希望。  

 

现在就在设计院，可以说一大坑，技术学不到，工资拿的低，唯一好处就是因为行情不好没项目，工作闲，但工资也低。  

 

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换一个可以签三方的国企吧  

我也是在一家国企甲级设计院，双非的研究生，本来有正式合同可以签最后师兄推荐来了这里给他打下手。大领导说没法安排名额，让先干两年劳务派遣。今天合约到期，跑去问了下人事，被浇了冷水。  

 

人事就是说然后这几年行业不景气，不停的裁员，公司又是国企，转正名额卡的很严，基本要求就是985,211研究生或者有注册师证，或者有关系可以转。  

 

现在基本一个月到手+饭卡+公积金6500左右，除了出差的各种补贴，工资可能就比同期本科生高500块左右。  

 

同工同筹基本上是假的，因为你没有公积金，总比正式员工少那么几百块，各种隐形福利也少很多。而且国企裁员基本都是裁的劳务派遣，工作稳定性也很差。  

 

现在行业下行，收入也不高，选择国企设计院就是图一份安稳，但是你选择劳务派遣，那安稳和收入都不沾边了。  

 

补充一下：我发现我们公司招聘网站写的是“六险二金”。是我高估了劳务派遣，看来收入真的可能差的还有点多。     

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