势在必行！加强“双碳”领域专业人才建设

直面“双碳“目标，职业技术人才培养被视为推动全国性碳达峰、碳中和的核心能力建设。当下要强化国家目标、市场需求与职业技能建设间的联系，加强碳排放管理相关的职业技能能力建设，加快培养低碳行业专业人才，同时对市场参与主体进行能力培训，为我国低碳转型发展和碳中和国家自主贡献目标的实现提供人才保障和专业支撑。

自“双碳”目标设立后，经济社会转型随之而来，相应的人力资源转移也在悄然进行中。如同能源转型势不可挡一样，双碳行业必将吸引巨量的人才流入。

顶层设计层面不仅指政府和政策研究部门需要有双碳专业人员，各大企业尤其是高耗能、高碳排放的企业，也需要相关的专业人士。在技术科研层面，减碳、增汇领域需要跨学科的综合知识，过去的相关技术和科研工作需要深化与调整，以适应新的双碳目标。

我们走访的大型集团企业碳管理部门负责人表示，全国碳市场启动以来，公司碳管理部门在近两年里从无到有，目前已有三十多人，今年计划还要新招聘十几人。未来随着发电机组规模的扩张，碳相关岗位人数还将继续增长。

碳管理部门不仅要完成碳市场的履约，还要兼具碳资产管理、咨询服务等功能。作为碳资产管理的专业服务的同类型公司，近两年的碳管理人员数量年增长率均超过50%。

以碳咨询岗位为例，其属于碳排放核算和资产交易的交叉学科，既要熟悉控排企业生产工艺流程、能够编制温室气体减排项目设计文件，又要懂得资产管理的基本知识，还需要对碳市场运行规律和衍生方向有较深入的理解，专业性和实践性很强。

除了碳排放履约企业，未来即将纳入碳市场，或者与产品与碳排放关联密切的企业，都已在招兵买马。国内头部互联网科技公司都已宣布或在制定碳中和计划，纷纷部署了“双碳”领域的人才。在各大招聘平台以碳排放、碳交易等信息搜索岗位，都能发现大量需求，覆盖行业五花八门。

由于人才培养需要一定周期，2021年突然爆发的双碳人才需求遇到了供应的瓶颈。人才培养渠道主要是社会培训、企业自主培养，具备实际操作经验的人员也十分紧缺。 2021年3月18日，人社部将碳排放管理员纳入《中华人民共和国职业分类大典》，成为18个新职业之一。 碳排放管理员的定位是：从事企事业单位的二氧化碳等温室气体排放监测、统计核算、核查、交易、咨询等工作的专业技术人员。该岗位概念包涵较广，在实际情况中，核算、核查、交易、咨询等每一个环节都是一个独立的专业岗位，且专业技能要求都不低。

受疫情影响，今年“金三银四”的招聘旺季并不如往年火爆，但“双碳”相关职位需求异军突起。求职招聘平台猎聘网发布的《2022Q1中高端人才就业趋势大数据报告》显示，今年一季度的热门细分领域中，新发职位同比增长最多的是碳中和领域，同比增长408.26%。

与多个行业裁员收缩形成鲜明对比，“双碳”行业规模正在急剧扩张。2021年，一家成立十余年的碳咨询公司一改员工数量每年增长10%左右的历史，实现人数翻番；全国碳市场管控的火电企业均新增了数个甚至数十个碳排放相关岗位；一些原本未涉及碳相关业务的第三方服务机构，例如四大审计师事务所，也纷纷设立或者扩大了碳相关业务部门。

存量企业增加招聘数量的同时，新增企业注册数量也在快速增长。企业工商信息查询平台企查查提供的信息显示，截至目前，全国碳排放管理相关企业现存1516家，2020年的注册量是128家，2021年的注册量是295家。碳资产咨询相关企业现存537家，2020年的注册量是15家，2021年的注册量是73家。

去年，“双碳”相关职位的需求数量和薪酬就已双双上涨。据猎聘网统计，2021年，碳排放相关新发职位需求同比增长753.87%。碳排放新发职位的企业招聘平均年薪也逐年增长：2019年为15.36万元；2020年为18.53万元；2021年为25.55万元。