水利设计院改制后：高工全部离岗，技术水平急剧下降，新进人员都是关系户......

我们设计院原来是一家事业型的设计单位单位，2019年之后开始改制为国有企业，但是也只是换了个牌子，做事风格和以前一样。

改制之后，单位里的高工因为不到退休的年龄而选择了离岗。你能想象一个单位现在连个高工都没有的情况吗？当时根据事业单位改企业的文件，大家都选择了离岗。导致现在总工办只剩下一块牌子和一间屋子，人都不在了。

2019年，新院长上任，把所有人的工资砍了30%，一直到现在，连续3年我们一个月的工资只有3500，这是全部，年底没有一分钱。虽然这里只是一个四线城市，但是3500实在是太低了，更关键的是在单位干多干少都一样，很多人来了都是打个卡，打卡完之后该干嘛干嘛，看电影的看电影。

现在单位没走的人， 大概分三种：第一种是年龄大了，等着混到退休；第二种是家里条件好，不需要他养家，而且在单位基本不用干活还能领工资也挺好的；第三种就是还需要这份工作养家糊口的，没办法还得干活。在一个四线小城市，设计院并不多，连选择的机会都没有，所以虽然不爽但还是要忍着。

本人目前还在某市级水利设计院，该设计院于2022年应政策要求事业单位转制改企，方案为改为国企，原事业编制的设计人员(绝大部分有经验的设计人员都有事业编制)全部转到了水利局的事业编，一个不留，没事业编制的设计人员全部随单位划转入国企……

转企改制后的设计院，有经验的设计人员很少，国有设计院技术水平急剧下降，为保住设计院的牌子及养活职工，设计院开始广纳人才： 第一批内招了一批水利局领导的子弟们入职，结果这批人员大部分连CAD都不会用。其中，报告都不会写的都进了后勤、财务、人事，估计打扫卫生大妈也有点关系。

接下来，设计院领导承揽了几个活，问谁能做，由于大家都不太会，而且遇到猪队友的可能性很大，没有经验的总工把握设计方案，进度也没保证，所以没一个要接的，最后领导无奈全外包了～剩下利润毛毛雨，这样操作下去，设计院的支出大于收入了，没过多久，原事业单位存的那点钱不够发工资，设计院账上余粮不多，面临亏损……

院长要改变！立马发招聘启事，985、双一流，优先，又招聘进来几个毕业生。但结果还是没有经验，没有老师傅带（老师傅都有编制，本次转企改制跑路去水利局的事业编了），还是上不了手。后来一问，多少都是有点背景介绍来的……

来源：建筑榜、水利设计师茶楼

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