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职业发展的秘诀原来藏在新人阶段

发布于:2022-07-28 16:01:28 来自:工程造价/安装工程造价 0 3

来源:广联达造价圈

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作者:史昆仑

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要有重新再出发的平常心


繁华落尽,一切终要归于平淡。经过短暂的职场初体验后,最终还是需要回归平凡的岗位。随着迎新活动的结束,大部分的人要奔赴陌生的城市,遇见陌生的人。仪式感固然重要,但更重要的是快速克服进入项目部后的落寞感。


首先,进入项目部后你会发现导师学历没你高、水平也一般,只不过比你早毕业几年。但是,所谓“闻道有先后,术业有专攻”。在   工程领域,最忌眼高手低,用专业实力说话,经验往往要比学历重要的多。


其次,进入项目部后你会发现日常的工作很琐碎,比如填报表、收发资料等,所学的专业知识用之寥寥。但细想一下,本来就没有多少惊天动地的大事,往往是一些鸡毛蒜皮的小事,能把小事做好就已经很不错了。在实际工作中,毕竟能做或者需要做决策的人本就没有多少,并且做决策的前提也是需要基础资料做支撑的。以我的经历来看,同时期的毕业生大部分还是在基层重复之前的工作,能进入公司中高级别的管理层凤毛麟角。

最后,萌新们从象牙塔步入社会,一切都从零开始,需要转变自己的角色,摆正自己心态。在职业起步的道路上,想要得到更好、更快、更有益的成长,必须   以归零思维来面对一切   ,职场就是新的战场,只有通过不断积累,厚积薄发,保持一颗平常心,时间终会证明一切。

要有抵抗压力的信心

尽管每年公司校招不少优秀毕业生,但比较尴尬的是:新员工流失率却不忍直视。据不完全统计,公司入职1年员工的流失率高达30%,主要是项目工程技术部门和商务部门。离职原因各式各样,有个人家庭原因,比如离家远、漂泊不定;也有工作环境原因,比如事情难办、人难相处等。总的来说,主要是面对不如意生活缺乏足够的勇气和信心,通过辞职的手段暂时逃避眼前的问题,但这并不是解决问题的方法。


我曾经与离职人员有过几次交流,根据他们的返款,情况一般主要是:业主不好沟通、项目人员不好相处、公司管理存在问题等。总之,受委屈后的牢骚之音较多。但是换个角度来说,谁能保证其他地方月亮就是圆的?我觉得工程领域的就业环境大抵是差不多的,当然不排除企业管理之间的差异,比如央企和地方私企,在工作方式和理念上会有所不同。


伟人说过:“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”。所以,我们要   以健康的心态、理性的定位,从长远出发,艰难困苦,玉汝于成。   眼前的困难只是暂时的,远方的喜悦终会到来。


回想十几年前,大学生毕业后很难直接进入管理岗位。记得我刚进项目时,也曾经跟着工人师傅学习施工做法,而更早毕业的一些人甚至跟着老师傅亲自实践。或许环境越艰苦,越能磨炼一个人的意志。当然,斗转星移,时代变迁,现在的职业选择更广,年轻人的机会也更多。但不管身处哪个行业,磨难必不可少,唯有心态要好。


要有向下扎根的耐心


冯骥才曾说:“树根在地下的一切努力,是为了树冠的辉煌。”向下扎根,向上生长。树如此,人亦然。树长一寸,根深一寸,刚入职场的大学生如同正在成长的“小树苗”,只有不断汲取基层丰富的营养,练就扎实的基本功,把根扎深、扎稳,才能厚积薄发,长成参天大树。  


目前大部分施工央企的人才培养计划,一般是:“一年筑基、三年独立、五年精通、七年专业”。而且从实际情况来看,大部分员工也是遵循这个成长规律,特别优秀之类除外。所以,对于萌新来说,要   尊重客观事实,沉下心来,把简单的事情做好,抓细节、强基础。

从另外一个角度来说,毕业就意味着自己独立去面对很多事情,不再有理由退缩。当然,一个人要想实现独立,首先要实现经济独立、不再依靠父母,只有经济独立才是真正的独立。所以,对于大多数人来说,工作岗位不仅能够解决当前的生存问题,也是个人历练成长的基石。

蓦然回首,时间过得真快,转眼间我已在工程领域摸爬滚打近10年。最后,分享一首艾青老师的诗歌《帐篷》,愿与君共勉。
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