建筑行业工人越来越少的几大原因，很真实

近几年来，有不少领域都出现了用工荒问题，特别是制造行业用工荒问题更加明显。除了在制造行业招工难之外，建筑行业同样出现了用工难等问题。似乎各个行业在招工时总是很难找到能满足企业发展需求的员工，在用工荒问题进一步扩大的情况下，不少人对招工难的问题产生质疑，认为在工地周围总是能够见到很多民工，怎么可能缺人呢？

随着现代科技进入快速化发展阶段，各能各种各样的机器人应运而生，甚至有不少工作领域中都已经被机器人所取代。就连建筑行业也开始使用机器人，在机器人越来越多地取代更多岗位的情况下，也就意味着有不少农民工进入了无业状态，在这样的情况下，建筑行业出现的所谓用工荒问题也会随之而解。

建筑业的劳动力来源主要在农村地区。从总体人口流动来看，劳动力从农村向城市转移是主流趋势。

原有劳动力老化，青黄不接。涌入城市的年轻人中很少有人愿意选择在建筑业工作。他们愿意从事需要更少人员和更多收入的工作，如快递和送餐。

对于建筑行业而言，年轻从业者是一线员工潜在的劳动真空，这让所有建筑行业招聘人员头疼不已！

之所以有那么多农民工背井离乡到城市里寻求发展，正是因为这些农民工需要一份可以养家糊口的职业，毕竟城市的工作机会比较多，他们在到了城市之后，自然希望获得一份比较稳定的工作。在没有其他可以选择的情况下，到建筑工地做又脏又累的工作自然是要拿到高薪的，他们的目的就是为了赚钱，如果资金做得不够到位的话，也是无法吸引农民工的。

如果一个工地总是一次次地拖欠他人工资，这些工地便被列入失信的工地，这样就很难找到工人，接下来必然要面临用工荒的问题，建筑工地必须要诚信经营，这样才能降低找不到工人的现象。

农民和工人是城市中的弱势群体，长期以来一直处于缺乏安全的状态。项目建设周期和地点不确定，导致农民工缺乏稳定的就业机会和收入来源，生活处于流动状态；

由于建设项目具有分级承包和资本金支付的特点，此类项目的会计期间较长，且在施工过程中存在资本问题。弱势一线工作者总是承担后果，无法获得应得的工资。

如果工地待遇水平比较高的话，自然是不缺工人的，相反如果工地给员工的待遇特别差，就会发生用工荒，唯一解决的方法就是适当提升待遇和福利。

当农民纷纷涌入城市，想要找到一份可以提高收入的工作时，似乎除了建筑工地上的工作之外，很少有能够适合他们的工作单位。由于过去很多农民工受到的教育水平不高，他们只能做一些体力劳动，因此，不少农民工进入城市后，都会到工地上工作，因为他们的才能只能“匹配”付出体力劳动的工作。开出的薪水达到农民工的要求后，这些农民工自然愿意留下来。