设计院人人劝退的今天，各行业的顶尖设计院真实情况如何？

前华东院（华建）员工来随便聊聊。

结论是，设计院整体都过的一般，这是经济周期下行与工程推进制度决定的。

首先，我谈谈我认知的国企大院大体情况：

1、项目来源

整体来说，它们不缺项目来源。很多国企大院都有政府性项目的固定委托。但是每个所的情况却不一样：

一是政府性项目也有很多烂项目，甚至做到一半就没了；二是国企设计院都在市场化改革，自负盈亏，除了等着上面给你资源，还得自己动用人脉去拉活。

2、技术能力

它们整体设计能力还是有保障，在这里能学到很多东西。

曾几何时，总院实习的时候，十几个实习生自带电脑，蹲在会议室，任劳任怨。现在听说实习生也给配电脑了，曾经高不可攀，现在也逐渐低头了。

3、收入水平

一直“持平”，2000年左右，这种大院的大专生年薪十几万。现在，毕业不久的硕士生还是十几万。

4、工作强度

由于市场化，加上设计费回款滞后，在现在的大环境下，设计院也经常向业主妥协，逼迫底层设计师进行高强度、多项目工作，来保障账上数字指标。

工作强度会间歇性的很高，但是也有按时下班的日子。

下面就是我的一些碎碎念了，都是真实发生的事情。

在基建快速发展与房地产上行周期，设计院曾经过得非常滋润。刚入院的时候听老一辈讲过，他们刚毕业的时候，手绘一张效果图，1-2万，那个时候还是2000年初，性价比居高。

一个机电配合的总师，说当年设计院利润多得用不完，年底就一直给他们发现金。他从毕业就在华东院干到现在。在我离职前一年，有段时间看到他，他魂不守舍，打招呼也反应很慢。

后面等他情绪好一点，问了一下，才知道他们所，手下的人走光了，人还没招进来，整个所的项目全堆他身上。

纵然他能力很强，面对十几个项目，也是火烧眉毛。那段时间差点抑郁，所以我们找他的时候，他都不爱说话，就哼哼唧唧的点头。

他说他不知道怎么熬过去，觉得事情怎么都做不完，想摆烂。后面索性，熬过去了，新人也招到了。

你看，这是一位顶尖设计院总师级别的高级工程师的无奈经历，没有设计师可以用。

当时他们机电所非常多人跳槽去地产了，就是为了摆脱加班。这种设计院跳去地产的，其实对设计工作人员是降维打击。

因为现在设计院一线很多是刚毕业的，而地产的管理者反而是五六年工作经验的，很多时候技术能力是碾压的。

但，我也跳到甲方了。

昨天我在看一个报批文本，非常无奈：

彩排总图跟技术图纸上，经济技术指标对不上；总平跟立面图上，屋顶标高对不上；各层平面图尺寸对不上。

我一页页的圈注，然后电话了负责人，请他们复核图纸。

我没有骂人，没有必要。我知道他们这个文本肯定是赶出来的，一层平面是新画的，其他平面没有改，所以硬凑在一起。

现在一线的小朋友都太年轻了，工程留给他们的时间太短。所有的一切都是赶出来的，没有思考、没有复核。

设计院现在这个状态，太不健康。

上面的负责人没法走，有个负责人跟我说的是，我想走，但是我还能做什么？

新来的小朋友什么都不懂，硬着头皮上，刚毕业特别看重效果图，对实际工程需要表达的内容反而没有重视，导致后续一系列的遗留隐患。

既懂技术又有经验的中层呢？吃了苦，好多人都跑了，断层了。

上海疫情大家也知道，大家过得更辛苦了。

前几天跟朋友聊天，有几家直接月工资打折发了，说是年底补上来。还有一家是签署了降薪合同，如果不同意，可以离职。

我看到的也是片段，也许不能代表所有设计院的情况，但是也是真实发生的。

像我刚才说的这个文本制作的小朋友，可能经过方案审批的十几轮意见修改下来，也会想逃离设计院。

如果有一个有经验的负责人来把关，预判问题，提前沟通，及时审核。这种错误是不会犯的。

但是，没有如果，这就是现状。

中层逐渐逃离的设计院。