国际高管猎头公司行业刚开始发展是什么样的?

　　国际高管猎头公司行业是有很大的发展前景的，猎头公司的规则各种也都根据行业的规定来制定的，都必须严格遵循行业规定，对于刚进入国内的猎头行业发展也是有些困难的，还在依赖传统招聘方式的企业根本不会相信猎头，那国内猎头行业刚开始发展是什么样的?

　　国内猎头行业刚开始发展是什么样的?说起猎头很多人会想到源自国外的猎头，资深猎头，资深的行业经验，甚至资深的学历，相反说起国内的猎头，大多数都是新人猎头，或者就是刚毕业的应届毕业生什么都不懂，有猎头凭借着自己几年的工作经验就离开公司甚至自己开始创业开了猎头公司最后面临着倒闭，很多猎头虽说从事猎头几年，但还是没有从本质上了解猎头。

　　目前国内的猎头可以说是简历的搬运工，一天到晚坐到电脑面前简历简历还是简历，而发挥猎头真正的价值。

　　国内猎头行业刚开始发展是什么样的?国内猎头作业起来比较自由，没有太多的束缚力，以成果为导向，许诺找到人才;而世界猎头公司相对标准，条条框框较多，效率相对低下，以进程为导向，不许诺招聘到适宜的人才。比如当年德邦物流运用某世界猎头公司招聘全球线路规划经理，前后付出了40万的猎头费，不光没有招聘到人，反而美国的参谋在加班面试时，除了按小时计算付出猎头的加班费外，还要付出他们面试体系运用费;而在国内，总感觉猎头给客户面试加班归于正常，这就是不尊重猎头的价值。

　　国内猎头行业刚开始发展是什么样的?国内猎头寻求快速成单、快速赚钱，没有工匠精力，更多走捷径找规矩缝隙等思想及习气去完结招聘;而世界猎头公司有严厉的协会要求和工作安排的束缚，依照标准来操作。