候选人对猎头顾问的四大理解误区！——睿航猎头

猎在帮我找工作，他要为我服务。

可能在有些候选人眼中会认为：猎头就是替他找工作，他们觉得猎头就是为他们服务的，平时都就是爱搭不理的，等到要需要换工作时就去找猎头了，还用命令小弟一样的口气命令猎头顾问去帮自己找工作。猎头顾问的工作职责确实是招聘这没错，但是，猎头从来不是给求职者找工作，而是帮助企业招聘所需人才的。毕竟，猎头费都是企业承当的，所以候选人应该对猎头友善一点，你们之间其实是一种合作共赢的关系，猎头把你推荐到合适的岗位以获取报酬，而你通过猎头的推荐获得更好的工作岗位。

猎头找到我，说明我很厉害，他非我不可。

其实候选人这样理解是片面的。猎头顾问主动联系的人是有一定实力这没错，但并不代表就非你不可。猎头的日常工作就是为所负责的岗位寻找匹配的人选，通过自己的沟通和判断，匹配出最合适的人选，推荐给客户企业。但需要注意的是猎头顾问可能同时还有两个或者更多的候选人，不只是非你不可。猎头找到你，只是意味着你的工作经验，平台等。与客户的岗位需求相匹配。所以会和你深入交流，为你进一步匹配，做好职业规划，帮助你成功入职。但是，请记住，猎头找到你的时候，千万不要认为猎头非你不可，就可以在猎头面前肆无忌惮，指手画脚的。


总觉得通过猎头找的工作就一定要加薪。

如果猎头顾问遇到一个薪资确实低于自己价值的应聘者，即使他不要求加薪，猎头也会向用人单位提出要求。猎头很反感有些候选人为了涨工资，就胡乱的跳槽。每个人都有市场价值。一个人值多少钱，还是需要市场需求来评价的。猎头是会先了解你的情况，然后再根据市场需求来评判，你当前的身价是否已经超出了你目前所处的职位，只有符合条件了，猎头才会去为你争取加薪。

对猎头持保留态度。

许多候选人认为在与猎头交流时应该要对自己的信息有所保留。其实会这样做的都是误解了猎头这个工作。猎头顾问其实就是为了给合适的人推荐合适的职位，如果你的重要信息都被保留了，猎头又怎么给你推荐职位呢？只有和猎头进行深入的交流，猎头才能更深层次的了解你，才能帮你找到更适合自己的工作岗位。