猎头是如何为候选人做面试辅导的？——睿航猎头

其实面试就是企业和候选人互相了解的一个过程。企业觉得该候选人各方面都符合公司的岗位需求，候选人对企业各方面的待遇都非常满意。那么如何让候选人在面试中更好的展示自己，顺利拿到offer，就是我们猎头需要提前帮助候选人做的事情了。

1.候选人工作核实

每个企业面试的目的是验证候选人的工作经历，而且还会进行背景调查。首先猎头公司要确认候选人简历的真实性，毕竟这关系到自己的口碑与声誉，要是就因为能多挣点钱而去和候选人狼狈为奸，那就只会断送了自己的大好前程。因为任何欺诈行为都可以通过面谈和背景调查来核实。

2.介绍客户企业文化

然后猎头就要向候选人介绍客户企业的企业文化，猎头公司将帮助候选人了解企业，以便面试过程能顺利进行。这其中包括公司的理念，政策，领导人的个性等。还需要提醒候选人注意面试时间、着装、沟通方式等。根据客户公司的要求，给候选人一些策略上的建议，会让公司给候选人留下好印象，未来发展更顺利。

3.了解职位核心

这一点基本决定了你跟候选人谈话的质量和效果，例如培训总监。然后你要明确培训总监的核心需要做什么，比如如何组建培训团队，如何构建培训体系，如何评估培训效果等。如果再细分一下，可以发现有哪些培训课程，培训频率，评估方式等。都是在某些方面，是你做面试辅导之前应该了解的，当然也是客户关心的。把他们扔出去和候选人谈谈。让候选人自己发挥就行了。一方面可以判断候选人的能力和情商，另一方面可以为企业的正式面试做好心理准备。

4.模拟演练面试流程

对于比较重要的面试，猎头还可以提前和候选人一起排练，在排练中充当企业面试官，模拟面试过程。在演练过程中，作为猎头顾问，要随时做好记录，列出候选人表现不佳的地方，让候选人有针对性地改进面试言语，避免不当行为，从而降低真实面试出错的概率，进一步提高面试通过率。

综上所述，作为猎头，在将候选人需求与企业的需求进行匹配时，必然是通过匹配需求，才会进行面试的。但是，面试最终能否成功，还有很多细节是不容忽视的。从以上几个方面入手对候选人进行面试指导只是会产生更好的效果。