跳槽大戏：设计师离职时把文件删了，这锅谁来背？

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1月份在很多老板眼中特别不讨喜，但这又是他们非常重视的一段时间，原因是每年的这个点里都会上演一年一度的产值核算准备跳槽大戏，甚至会一直持续到年后。 在这“要过年了”的时间段里，往往会发生一些匪夷所思的事情。

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我有一个朋友，怀孕生娃在家待了两年，复出工作的时候被前领导叫回去原来公司上班，对接的基本上都是老客户，团队也没什么太大变化，就最近换了两名方案设计师。 总的来说，工作还是蛮舒服的。

有一次，他们团队接到个新项目，定位跟之前的一个项目相仿，她就去项目资料库里找那项目的设计源文件，结果发现怎么都找不到。接连问了五六个同事才知道，这个项目的模型以及后期处理都是那位离职同事负责的，之前他因为五险一金及奖金被克扣的问题跟公司闹翻，离职时把他做的设计底稿都删了。

结果现在那位离职同事在别的公司逍遥快活，我朋友的团队却还在苦逼地收拾这个烂摊子。

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近两年，网上曾报导过一则新闻 《某位工程师离职后删雇主网站源代码被判刑五年 》。

软件工程师徐某离职后因公司未能如期结清工资，利用其在所设计的网站中安插的后门文件将网站源代码全部删除。造成该网站无法正常运行。经鉴定，直接造成经济损失26.5万元。

最终，徐某破坏计算机信息系统罪成立，获刑五年。

......

讨薪是正义的，行为是违法的，搞不好就是坐牢，人生能有多少个五年？

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在知乎上也有人提出了这样的一个话题《设计师离职将文件全删了怎么办？》

对于这个问题，网友们瞬间分成了两大阵型：

1.认为设计师没错，是公司的锅

自己的作品，就像自己的孩子一样，在不影响项目的情况下删除，也是于情于理的事。 毕竟公司要的是项目成果展示，而不是过程中的源文件。

2.认为设计师有错，是设计师的锅

职场到了后期，更看重的是个人口碑。 能忍则忍，没必要与老东家形成对立面，毕竟贵圈不大。

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不管你觉得离职时，创作文件该删也好，不该删也好，有几点你还是需要注意一下的：

1. 你和公司，是等价交换的。 如果你觉得薪酬太低，你可以选择不入职，也可以选择离职，如果你进入了这个公司开始工作，那么前提就是你觉得这个薪酬是你可以接受的。

2. 我们工作时间内的全部劳动成果，都是由于公司提供这个岗位，这个环境，这个时间给你的。 你只拥有这个文件的署名权，并没有使用权，因为公司已经为这个设计文件付费了，也就是你的工资。

3. 入职正规的公司，都会有背景调查的，而往往接受你的背景咨询的就是你的上司 。谁也不想在一切就绪等着入职的时候，被别人背后说你几句要命的坏话：“他这个人不行，和同事很难相处，还蓄意破坏公司的工作文件。”

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其实归根到底，出现设计师离职删文件这种情况，无非就三个原因：

1. 钱给少了

2.干得不开心

3.创意得不到认可

文件删了，其实最遭罪的是那群曾经跟你日夜奋战到底的队友。 他们要帮你顶岗，要重新适应新队友，还要顶着上面各种压力继续工作。

最后，给大家一个求职的小Tips：

1. 很小的创业公司，夫妻店不能去 ，老板娘管钱的尤其不能去，老板夫妻关系不好貌合神离的赶紧跑；

2 老板不懂设计又不是做管理出身，这种设计公司不要去 ，一般都是要被其他部门压着打，谁都来指导你做设计；

3. 任何不写到合同里的待遇都是假的 ，包括提成的计算方式，遇上画大饼的老板就让他把年收入保证xx万写进合同。最好录音为证；

4. 直属上司面试的时候不谈专业问题，拼命夸自己做了多少项目的 ，赶紧走，不然就等着为他擦屁股吧。

挥手自兹去，萧萧班马鸣。过完年后，行业又开始重新洗牌了， 愿你是带着微笑离开。