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设计院如何真正做到“以人为本”?随着社会的快速发展,优势行业快速迭代与变迁。建筑业作为传统行业之一,无论是行业内部,还是与其他外部行业之间都存在着激烈的人力资源竞争。人力资源的竞争涉及高薪积聚人才,内部人才培养和稳定既有人才等多方面的竞争。 设计院作为知识、人才密集型行业,人才储备是影响其生存发展的根本。 自科学发展观提出以来,“以人为本”作为其内核已深入人心。企业应将传统的人事管理观念转变为“以人为本”管理理念,培育员工劳动自主性、积极性、奉献意识与创新能力,最终实现企业与员工共同成长。
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