天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。

计成（ID：jicheng-0102）原创

作者 | 朱河

编辑 | 肖琪玲

 

 

6月12日，青岛北洋建筑设计有限公司的一封信件流出，信件落款为该公司董事长夏世群，收信方从信件的正文部分可以得知，是政府相关部门的领导。

 

夏世群在这封《北洋被无端卷入腾远事件的思考和看法》信中写道：

 

在此，我请求政府相关部门领导，帮助规劝腾远现任领导人理智、冷静地处理好股东、公司和集团之间的关系，不要把个人恩怨带到处理公司正常工作的层面上，造成企业和行业的混乱。把企业和行业搞乱了，对社会、对政府都没有好处，企业领导人应把精力用在公司发展和经营生产上，不要用在内斗和外争上以泄个人私愤。

 

北洋公司董事长为何要写这封信？信中所 说的“内斗”和“外争”究竟又是怎么一回事？事情起因跟青岛另一家公司——青岛腾远 设计事务所有限公司有关。

 

根据官网显示，青岛腾远设计事务所有限公司成立于1996年，是一家多元化、综合性的工程实践咨询机构。公司拥有2200余名不同领域的专业人才，在上海、北京、武汉、成都、烟台、济南等地区设立了城市公司。

 

从企业发展层面看，经过二十多年的发展，腾远公司交出了一份不错的成绩单。2012年被评为“当代中国建筑设计百家名院”；2015年被认定为“中国驰名商标”；2018年被中国勘察设计协会评为“中国十大民营设计企业”……除此之外，公司多人被评为“山东省工程勘察设计大师”。

 

所以在青岛，有业内人士调侃，腾远公司是“鲁东第一”，甚至“民营江北第一”。不过，在整个设计行业处于下行的赛道中，腾远公司也似乎朝着不可预期的方向发展。

尤其是在被悉地国际收购之后。

 

2014年前后，作为国内知名的大型民营设计公司，悉地国际想进入山东市场。而进入山东市场有两种方式：一种是在山东设计分公司，另一种是选择与当地优质公司合作，实现双赢。最后悉地国际选择了后者，收购了腾远公司的部分股权。

 

悉地国际为何想进入山东市场？拓展业务线，为上市铺路。结果在排队两年后，悉地国际上市计划搁浅。外界揣测，上市被否的原因是利润下滑以及高达34%的离职率。

 

根据天眼查的公开数据显示，悉地国际目前持有腾远公司55%的股份，为最大股东。尽管上市被否，但悉地国际已然成为腾远公司的实际当家人。

 

悉地国际入主腾远公司，带去了希望，但也埋下了“内斗”的隐患。“内斗”的直接结果是腾远公司两位创始人赵广俊、黄健被边缘化，直至此次离开自己创办25年之久的公司。

 

25年前，赵广俊和黄健、张舵三人共同创业，把一家小型地方事务所做成了规模超2000人的国内知名企业。裂痕出现之前，赵广俊担任腾远公司董事长兼总裁、黄健和张舵均为常务副总裁。三人所持股份也是除悉地国际之外排名前三的自然人股东，股份依次为：赵广俊11.32%，黄健9.57%，张舵9.57%。

 

一次会议，成了两位创始人离开的导火索。

 

2020年7月16日，腾远公司召开第四届董事会第四次会议，重点研究腾远组织可持续发展以及领导干部年轻化等具体问题，最后会议审议通过了相关领导层的职务调整。

 

腾远公司董事长由“实际当家人”悉地国际的单增亮担任，当初共同创业的张舵由常务副总裁升任副董事长兼总裁，全面负责公司的经营管理工作。而担任腾远公司董事长多年的赵广俊则被任命为悉地集团联席总裁，工作重心转向集团一体化及全国性发展。

 

对于此次会议，前任董事长赵广俊在今年6月1日的《告别信》中写道：

 

现任管理者打着所谓“公平、公正、公开”的幌子，将我俩置于管理体系之外，使我俩连基本管理例会都不能参加，擅自夺取我俩的分管职责，任人唯亲、唯他是从，以达到进行各种灰色操作的目的。现在腾远已陷入自上而下、由内而外的信任危机。

 

很显然，赵广俊与黄健不认可腾远公司董事会的那次职务调整。他表示，“腾远董事会以年轻化为由，对我俩职务进行调整，但启用的新班子成员年龄更加老化，并缺乏现代公司管理思维及科学治理结构。”

 

连基本管理例会都不能参加，如果属实，那基本可以坐实“悉地集团联席总裁”这一职位，属于典型的明升暗降。

 

就腾远公司领导层“内斗”一事，有消息人士向「计成」透露：

“赵广俊想摆脱悉地收回股份，而悉地不想丢下腾远这块肥肉，所以就把张舵推上去了。就是利益关系，腾远内部人员对悉地一点感觉也没有。”

 

腾远公司内部深层次的问题，外界不得而知。

 

赵广俊、黄健离开腾远公司之后，有传言称他们二人去了青岛北洋。这也是青岛北洋建筑设计有限公司董事长夏世群写信给政府有关部门的原因。

 

原来，就在赵广俊、黄健写完那封《告别信》两天后，腾远公司就向北洋公司发出公函，大意称赵黄二人近期与北洋公司接触频繁，并商讨携带腾远公司员工加入北洋公司，但因为赵黄二人仍为腾远公司股东受公司竞业限制协议约束，并掌握公司大量核心商业机密，所以致函“提醒”北洋公司，注意法律尺度。

 

没想到，收到公函的北洋公司董事长来气了。

 

他在《北洋被无端卷入腾远事件的思考和看法》的信中直言：

“北洋副总经理以下的几乎所有员工均接到了腾远人力资源部及其雇佣的猎头公司的挖人电话。6月9日腾远公司总经理张舵又给北洋公司总经理郝彤打威胁恐吓电话，对此我感到万分惊讶，无法理解。公函中提及的三个问题均是腾远及内部股东之间的纠纷问题，最后谈及北洋人力资源部与黄健合谋拉人的问题更纯属子虚乌有……张舵总电话中甚至将因腾远经营不规范而导致的问题，借题发挥，说出威胁北洋的狠话，更是让我极其愤慨。”

 

“内斗”，最终演变成“外争”。

 

纵观此事，腾远公司内部股东之间的纠纷原本与北洋公司无关，但最后却因为两位创始人的离开，导致两家同属青岛本地的兄弟单位互相指摘，甚至致信有关部门寻求调停。

这件事从侧面反映出，设计企业间的竞争已进入白热化阶段，尤其在北上广深之外的新一线城市。

 

对于腾远公司，在经历这次人事动荡之后，公司在人才招聘、业务增长方面或都将受到一定程度的影响，“回血”还需相当长一段时间。 至于赵广俊和黄健，是加入北洋公司还是自立门户东山再起？ 有消息人士表示， “这个真实情况还不清楚，他们三方只说对自己有利的话。 ”