土木人求职现状：20年前读土木能赚大钱，现在起薪5000

难啊，现在土木人找工作真的太难了。  

身边的一位土木人辞职后找了半年依然没有找到工作，这是有着知名地产行业项目8年经验的他，从没想到的情况。

四月当时辞职，想金三银四会有很多公司招聘，结果工作机会明显很少。前几天面了某建筑类国企，迟迟没收到消息，   问了HR，让我别急有2000人报名，慢慢等。这只是个行政岗啊！

而这并不是个例，周围辞职即长期失业的情况不在少数，社交平台上出现无数吐槽找工作难的帖子，甚至有的面了几十家企业，求职复盘长达十多页，依然没有找到工作……

在疫情、裁员潮以及人口陡增的压力下，在成都求职难上加难。

千人抢职位，竞争者动辄硕博

每一年关于“找工作难”   的话题率上热搜，不管是抖音还是小红书等平台，相关话题几乎都是赞爆。   找工作难，找个好工作更难，已经成为所有的人共识。

上个月身边的一位朋友去面试了某企业的流程相关工作，回来吐槽说，进入终面的几个都是985、211的硕士，还有一个是海归，我一个普通二本的毕业生，简直没戏。

稍好一点的岗位千人争抢，竞争者动辄硕博，劳动力呈高学历化，但又没有足够的匹配职位……   而究其根本，求职市场“狼多肉少”可以说是最主要的原因。

现在说到土木求职，可谓是一片劝退的声音，从今年同济土木录取断档，东南建筑被调剂这一现象不难看出，土木人的好日子一去不复返，毕业生求职也是一年不如一年。

20年前读土木能赚大钱，现在起薪5000。   劝学先锋大猛子更新博主说自己现在工地干了两年涨薪到了8000。

土木毕业生毕业求职绝大多数人去了施工单位，去的人最多留下来的人却是最少的。认识有一个招聘的小姐姐在招工，   一大堆简历涌了过来。一个多月的时间，就收集到了三四百份，其中有一大半都是地产公司的...  

夸张点说，光是这一大堆的地产人的履历，就是一笔不小的财富，也足够做一间地产公司了。他们在房地产系统中担任过不同的职位：规划、市场、工程设计、项目管理。有的是家境殷实的管培生，有的是三十多岁就是部门经理。仔细一看，顿时有种“人与人之间的差距”的感觉，大部分应聘者的简历都很不错。

他们都是985、211大学毕业的，大部分都是硕士，还有保研、一等奖学金、海外留学的。他的工作经历，不是带领过团队，就是参加了核心项目，管理了上千万的项目，甚至还掌握了一大批的管理软件。

大部分的求职者都是三四十岁的年纪，纯粹的技术岗位很少，基本上都是为了管理岗位。

这样的简历，这样的薪水，真的是物有所值。看起来就像是会被各大 boss抢破头的人物。可是，他们被一个二十来岁的小姑娘审问，唉！

其次，今年就业异常严峻，随着毕业季的到来，大量毕业生集中进入劳动力市场。   而   2022年   高校毕业生规模达到1076万人，首次突破千万创下历史新高，同比增加167万人。

躺又躺不平，卷又卷不赢，找个工作愁掉半条命。

求职找工作， 一看岗位，全是销售客服审核

除了北上广深等一线城市之外，大部分的省会城市招聘岗位，全是销售客服审核，可供土木人选择的岗位更是少之又少。

求稳，是土木人找工作的主旋律。   内卷的职场，社会和生存的压力，职业规划的迷茫…...卷不动躺 不平的时候，   考研、考公成了更多人解决现实困境的救命稻草。  

但是当你开始准备考公上岸的时候，又将面临新难题。   “央企国企稳定，但现在   基层岗位不怎么招了，原来面向社招的基础岗位，基本倾斜给到应届生，   当然，如果是高手顶尖人才没问题，随时都缺。”

同时，在大环境的影响下，大多数企业也开始在人力上做很大的管控。你会发现一个现状，就是几年前跳槽，大多薪资都会有质的飞跃，而   现在跳槽不降薪就不错了，几乎都是跟上一份工作的工资持平，或者有5%左右的涨幅。

基础性岗位冻结，跳槽抬薪成为不现实，   对于大多数人而言，好像条条大路都已经被堵死。

前段时间，一个干现场的小伙伴询问我，想来长沙发展。他说长沙的房价挺友好的，对于这个话题，我说了一句长沙除了房价友好之外吸引年轻人，其他一点都不友好，工作机会更少，尤其是我们土木的，除了是销售客服之外，可选择的岗位基本上没有，我都投了半年简历，至今连一个面试的机会都没有收到。

网上有不少人问，我们到底该怎么办？工作这条路，到底走到哪里才有喘息的余地？ 我想，当下这形式， 默默蓄积力量等待机会，求稳就是当下所有打工人需要遵循的铁律。

• 0人已收藏

• 0人已打赏

  免费
• 0人已点赞

• 分享

  复制链接 新浪微博 微信扫一扫