年薪12万的施工员是怎样应聘的?

想要获得高薪，不能说必须身怀绝技，但是一些必备的土建工程师技能还是要非常扎实的。

正所谓博观约取、厚积薄发，和老板谈论起施工技术才可以信手拈来。 让老板明白你并不只有嘴上会说。

买套像样的衣服，借套小车的钥匙，打的去公司。 当然，如果自己都有那更好。

别和人事科唧唧歪歪，别和秘书啰嗦。 他们都会说你12万很高的，直接会影响你在老总前面的印象的。 直接，间接搞到企业负责人的号码是最主要的，你可能会问： 他们不告诉我，我怎么知道？ 晕，任何公司百度一下就可以知道负责人的电话了。 然后预约机会和老总谈判。 要记住： 谈判的目的是你在考虑是否用他，而不是他在考虑是否用你。

别管老总怎么想，反正你要带着一种霸中无傲，骄中无厌的专业气势。 让他感觉你是在选他，而不是他在选你。 这种气势具体些，比如： 比你大10来岁的老总你称呼老师，比你大20岁以上的直接在姓前加个老字，和你同岁的叫阿雷，阿土，阿成都可以。

先学会看人，看气氛。 我们是高工资的高层管理人员，所以要沉得住气，先和 他们成为朋友，轻松的谈判气氛是相互深刻认识的第一步。 不建议第一次见面就定死工资，如果非要定死，就说10万左右，或者更低，别说12万。

好多公司的业务在外地。 比如江苏，广西什么的。 不愿意出门也不对，平时想出去旅游都没时间，这不是好机会吗？ 出去工作好多地方民风淳朴，比如你去的是山东，那你在浙江的这套人际处理方法到那边后绝对是游刃而余的。 再比如到了云南，你这套沿海的管理魄力人家也会很欣赏的，都会老板老板的叫的。 还一个就是不一定非要做高层建筑才有前途，不一定要去建筑公司。

现在建筑行业的衍生行业太多了，也许周边行业更适合你发展。 我们学校毕业有几个人进专业建筑公司的？ 几个人在专业建筑公司长期发展的？ 专业建筑公司长期发展的核心员工都是亲戚，都是内部股东自己人。

所以我亲爱的朋友们： 别做在建筑公司长期发展的梦了。 只有让自己强大，不断地找机会跳槽。 10万，15万，20万你才会懂得更多，学得更多，得到的更多。 但高手跳槽不能频繁，讲的是周期，一次跳槽就是一次人脉补充的过程。

如果你去做高层建筑，可能你是项目部一份子，成果和荣誉是集体的。 如果你去做高层建筑的附属景观工程，你可能就是项目部的头子，成果是你的，荣誉是集体的。 不能让自己强大，就把你的环境变小。 最后一个，不一定要去公司，找私人老板也不差的。 现在好多工地都是私人挂靠投标的，这些私人的短期环境待遇不一定比正规公司差，因为你想在正规公司做长期，可往往事与愿违啊！

这个世界没有熟悉的环境是适合高手的，高手操作的都是陌生的环境，一旦这个环境变熟悉了，做为一个高手也就没有潜力了。 陌生让高手潜力尽显，让高手在人生的舞台上淋漓尽致。

没有谁对不起谁，你和建筑公司讲人情，你失去的就是养家糊口的待遇补给。 努力给公司创造利润的同时，合理地提高自己的待遇是很正常的事情。 有什么不好意思的？ 有什么对不起老板的？